Un 66% de los trabajadores con discapacidad cree que todavía persisten estereotipos relacionados con la edad, el género o la discapacidad en el entorno laboral. Así se desprende del informe ‘Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad’, elaborado por Fundación Randstad, que cumple 20 años trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad.

Este análisis tiene como objetivo comprender las motivaciones y percepciones de las personas con discapacidad en el ámbito laboral y analizar sus experiencias profesionales. Así pues, en él se exploran las opiniones de empleados y desempleados con discapacidad sobre su satisfacción en el trabajo, sus aspiraciones, sus prioridades y sus necesidades de desarrollo profesional, así como sobre la cultura de inclusión y la diversidad, entre otros asuntos. 

Los encuestados expresan una satisfacción considerable en aspectos como el ambiente laboral inclusivo (49%), la accesibilidad en el lugar de trabajo (46%), el compromiso empresarial con la inclusión y la diversidad (44%), y la facilidad para la conciliación entre la vida laboral y personal (41%). Un 41% considera que en las empresas no hay suficientes oportunidades de crecimiento profesional, mientras que el 39% señala la necesidad de que las compañías hagan un mayor esfuerzo para motivar a todos los trabajadores.

 

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